Clima organizacional y el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos del Gobierno Regional de Pasco, 2024

Abstract

La investigación tiene como título “Clima Organizacional y el Rendimiento Laboral de los Servidores en la Dirección Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos del Gobierno Regional de Pasco, 2024”. El estudio presenta como propósito determinar la relación entre clima organizacional y el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos del Gobierno Regional de Pasco, 2024. Se emplea como metodología el enfoque cuantitativo mediante la recolección de datos para luego probar las hipótesis, es de tipo básico, con un nivel de investigación descriptivo-correlacional, método deductivo, en cuanto al diseño fue no experimental, con una población de 24 y un muestreo no probabilístico con abordaje censal. Los resultados señalan la relación entre las variables clima organizacional y el rendimiento laboral, con una correlación positiva media entre las variables de 0.547 y un nivel de significancia de 0.04. Por lo tanto, se concluye en la medida que el clima organizacional es más favorable entonces el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos del Gobierno Regional de Pasco tiende a aumentar.