Ausentismo laboral y rotación de personal en los colaboradores de la Empresa TECNOMINDATA 2023

Abstract

Nuestra investigación tuvo como objetivo principal: “Establecer el nivel de relación entre el ausentismo laboral y rotación de personal en los colaboradores de la Empresa TECNOMINDATA 2023”. Nuestra investigación fue de tipo aplicada, de nivel explicativo; se empleó como método general el científico y como métodos específicos el inductivo - deductivo y el analítico - sintético, el diseño empleado es No experimental de Corte Transversal y correlacional La población fue de 198 trabajadores y la muestra de la investigación fue con un total de 131 colaboradores, se manipuló como instrumento dos cuestionarios, uno por cada variable, las que estaban compuesto por 9 y 12 preguntas proporcionalmente, con respuestas en la escala de Likert (del 1 al 5) La prueba de hipótesis se ejecutó utilizando la correlación de Rho de Spearman, los resultados hallados nos revelan que existe una relación significativa (𝑟 = 0.783∗∗; 𝑝 < 0,01) entre las variables de estudio, lo que nos permite afirmar que: Es alto el nivel de relación entre el ausentismo laboral y rotación de personal en los colaboradores de la Empresa TECNOMINDATA 2023.