Felicidad laboral y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la unidad de salubridad y áreas verdes de la Municipalidad Distrital de Yanacancha – Pasco, 2020

Abstract

La presente investigación, tuvo por objetivo determinar de qué manera la felicidad laboral influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la unidad de áreas verdes y salubridad de la Municipalidad Distrital de Yanacancha – 2020. La investigación fue de tipo aplicada y de diseño descriptivo correlacional; el método deductivo nos permitió abordar las principales teorías de nuestras variables: Felicidad Laboral y Compromiso Organizacional, el método utilizado es el inductivo, lo que permitió el análisis de nuestro objeto de estudio desde la realidad. La muestra fue de 27 trabajadores, el cual se determinó de forma probabilística y no probabilística, se utilizó como instrumento un cuestionario de 39 preguntas, con respuestas en la escala de Likert Los resultados nos demuestran que la Correlación entre la Felicidad laboral y compromiso organizacional. es de 0,907 se puede observar una correlación directa, excelente y significativa (p < 01). La correlación entre emociones positivas y compromiso organizacional es de 0,930 tiene una correlación excelente y significativa (p˂.01), La correlación entre involucramiento y compromiso organizacional es de 0,904 tiene una correlación excelente y significativa (p˂.01), la correlación entre relaciones positivas y compromiso organizacional es de 0,929 tiene una correlación excelente y significativa (p˂.01), la correlación entre el propósito y compromiso organizacional es de 0,908 tiene una correlación excelente y significativa (p˂.01) la correlación entre logro y compromiso organizacional es de 0,936 tiene una correlación excelente y significativa (p˂.01).