Habilidades sociales y desempeño laboral en el Hospital de Apoyo Junín, 2018

Abstract

En cuanto al objetivo, se estableció determinar de que manera las habilidades sociales se relacionan con desempeño laboral en el Hospital de Apoyo de Junín, 2018. La metodología de la investigación, fue de tipo básica, con el nivel descriptivo y correlacional, y diseño no experimental, con una muestra de 129 trabajadores, para la recolección de los datos se utilizó el cuestionario. Concluimos: Las habilidades sociales se relacionan de manera significativa con la eficiencia del servicio en el Hospital de Apoyo de Junín a un nivel de significancia de 0.002, permitiendo que se logren los objetivos propuestos para lo cual los servidores se esfuerzan, se dedican y muestran compromiso. Las habilidades sociales se relacionan de manera significativa con el desempeño contextual en el Hospital de Apoyo de Junín a un nivel de significancia de 0.000, mediante la forma como se relacionan se orientan a los resultados, a veces presentan iniciativas para realizar su trabajo y cumplen con sus obligaciones. Las habilidades sociales se relacionan de manera significativa con la calidad de trabajo en el Hospital de Apoyo de Junín, a un nivel de significancia de 0.003, la labor que realizan presentan a tiempo y en el lugar generando un beneficio para la institución, también realizan una sola actividad hasta terminar, consideran también que casi siempre admiran su trabajo, los trabajadores siempre dan preferencia a las tareas encomendadas permitiendo brindar un adecuado servicio y su labor lo desarrollan con respeto y afecto demostrando una cordial atención. Finalmente, los trabajadores interactúan con los demás de acuerdo a sus conductas aprendidas y aceptadas por sus colegas permitiendo desarrollar las funciones y tareas establecidas, determinando que existe asociación entre las habilidades sociales y el desempeño laboral en el Hospital de Apoyo de Junín.