Inteligencia emocional, estilos de liderazgo y liderazgo eficaz en los gestores públicos del Gobierno Regional Pasco, en el 2018
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Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
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La investigación intitulada "Inteligencia emocional, estilos de liderazgo y liderazgo
eficaz en los gestores públicos del Gobierno Regional Pasco, en el 2018" tuvo como
objetivo identificar si existe una relación entre la inteligencia emocional, los estilos de
liderazgo y el liderazgo eficaz en una institución pública, dado que mayormente las
investigaciones que estudian estas variables se realizan en instituciones privadas. Por
eso se hizo el estudio con la colaboración de gestores públicos del Gobierno Regional
Pasco.
La presente investigación es de tipo cuantitativa correlacional, aplicada, no
experimental y transversal, y examinó la relación existente entre la inteligencia
emocional y los estilos de liderazgo y el liderazgo eficaz de los gestores públicos que
tienen por lo menos a un trabajador a su cargo y que laboran en el Gobierno Regional
Pasco. Para la muestra se contó con la participación de 87 gestores públicos, quienes
respondieron dos cuestionarios para medir las variables estudiadas. Para medir la
inteligencia emocional se utilizó el cuestionario BarOn EQ-i adaptado a la realidad
peruana por la Dra. Ugarriza. Para medir los estilos de liderazgo (transformacional,
transaccional y pasivo-evitativo) y el liderazgo eficaz (esfuerzo extra, efectividad y
satisfacción) se utilizó el cuestionario MLQ 5X-Short.
En el estudio, se encontró una correlación positiva media entre la inteligencia
emocional y el estilo de liderazgo transformacional entre los gestores públicos que
participaron de la investigación. Asimismo, no se encontró una relación significativa
entre la inteligencia emocional y el estilo de liderazgo transaccional. Por otro lado, se
encontró una relación negativa débil entre la inteligencia emocional y el estilo de
liderazgo pasivo-evitativo. Los resultados también mostraron una correlación positiva
iv
media entre la inteligencia emocional y el liderazgo eficaz. Las correlaciones
existentes se encontraron usando un nivel de confianza del 99%.
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