El método Kaizen y la productividad laboral de los servidores administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2023

Abstract

La presente investigación titulada El método Kaizen y la productividad laboral de los servidores administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2023, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el método Kaizen y la productividad laboral de los servidores administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2023. Este estudio adopta un enfoque cuantitativo, con tipo de investigación básica de nivel correlacional. El método utilizado es deductivo e inductivo, con un diseño no experimental y la muestra estuvo conformada por servidores administrativos que se determinó mediante un muestreo censal. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de encuesta, mediante el instrumento cuestionario, que cuenta con 25 preguntas agrupado en 5 dimensiones para la variable Método Kaizen y 15 preguntas agrupado en 2 dimensiones para la variable Productividad Laboral. Para el proceso de datos se usó el software SPSS versión 25 y los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre el método Kaizen y la mejora en la productividad laboral de los servidores administrativos, a causa del resultado de la prueba Rho de Spearman donde se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.950 y un p-valor de 0.01, que llega a ser menor al nivel de significancia establecido de 0.05.