Dogmática de los principios del derecho de trabajo y regulación efectiva de los beneficios sociales en la Dirección de Trabajo, Pasco, 2024

Abstract

Para desarrollar una comprensión sólida del término “dogmática”, es fundamental partir de dos perspectivas históricas y doctrinales que han marcado el estudio del derecho: la Escuela de la Exégesis francesa y la Escuela histórica alemana. La primera sostiene que el derecho se encuentra contenido exclusivamente en los códigos, principalmente los inspirados en el Código Napoleónico, que establecen el único ámbito válido del derecho. Según esta visión, el legislador es el único creador del derecho y el juez no tiene más función que aplicar estrictamente el código. De esta manera, el código se convierte en un dogma, un principio absoluto e incuestionable, entendido como un axioma jurídico. En consecuencia, la dogmática jurídica implica seguir un “método dogmático” que interpreta el derecho exclusivamente desde la literalidad y autoridad del código, entendiendo la doctrina jurídica como una expresión sistemática y técnica de ese dogma. Por otro lado, la Escuela histórica alemana aborda el derecho desde un enfoque conceptual e histórico, otorgando primacía a los conceptos jurídicos como elementos fundamentales para derivar, explicar y aplicar las normas. En esta tradición, el derecho no se limita simplemente a un conjunto rígido de reglas codificadas, sino que se sustenta en la comprensión profunda de los conceptos que le dan sentido. Aquí, los conceptos jurídicos funcionan también como una forma de dogma, guiando la interpretación y aplicación con base en una lógica interna y una evolución histórica. Juristas como Ihering enfatizaron el papel de los fines del derecho, argumentando que, aun cuando estos fines no estén expresamente consignados en la ley, forman parte esencial del entendimiento jurídico. No obstante, esta introducción de los fines al análisis jurídico abre un contraste respecto al dogma estricto de la Exégesis francesa. Mientras que esta última se aferra a la idea de un derecho cerrado y dogmático contenido exclusivamente en el texto legal, la tradición alemana amplía la mirada incluyendo fines y propósitos contextuales, aunque estos no siempre sean formalmente dogmáticos según la definición clásica. A pesar de ello, en el uso tradicional, la “dogmática” ha sido entendida como el cuerpo sistemático de doctrinas afirmadas por los juristas, predominando la interpretación rígida y formalista. Por tanto, la dogmática jurídica muestra hoy un diálogo entre un método formalista y un enfoque más flexible que busca integrar fines y conceptos para lograr una aplicación integral y coherente del derecho. Mario Pasco Cosmópolis, destacado jurista y profesor en la Pontificia Universidad Católica del Perú, es reconocido por su profundo conocimiento y aporte al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, centrando su enfoque en el ser humano como eje principal de la regulación laboral. Su amplia cultura jurídica y capacidad analítica lo sitúan como uno de los laboralistas más influyentes de América, reconocido especialmente por la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo, que ha publicado y difundido sus reflexiones y doctrinas en esta área. Los beneficios sociales representan derechos laborales que deben ser gestionados por ley, y la tecnología actual facilita su cálculo y administración. Herramientas digitales como el software Buk permiten automatizar procesos clave, como el pago de gratificaciones, CTS y la gestión de vacaciones, lo que optimiza tiempo y garantiza mayor precisión. Esta plataforma centraliza la información del personal, permitiendo a las organizaciones gestionar, desarrollar y comprometer a sus colaboradores de forma integral desde un solo sistema. Por otro lado, los beneficios sociales son compensaciones no monetarias que los trabajadores reciben como parte de su relación laboral. Estos incentivos, regulados por normativas laborales, sindicatos o la seguridad social, incluyen vacaciones pagadas, licencias por maternidad o paternidad, pensiones, seguros, y pagos adicionales por horas extras o trabajo nocturno. Para las empresas, aunque implican un costo, estos beneficios constituyen un valor estratégico, ya que fortalecen la motivación, el bienestar y el clima organizacional, aumentando así la productividad y fidelidad de los empleados.