Gestión pública y administración de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Satipo, Junín 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión pública y la administración de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Satipo 2023, mediante el tipo de investigación aplicada, nivel y diseño correlacional, con población de 524 trabajadores y una muestra de 222. De acuerdo a la prueba de hipótesis general los resultados estadísticos del Rho de Spearman son de 0.717, el cual indica que hay una correlación positiva muy alta con un p-valor de 0.000 < 0.05, donde se rechaza la hipótesis nula y concluimos que: Existe relación significativa entre la gestión pública y la administración de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Satipo 2023. De acuerdo a la prueba de hipótesis específico 1 Los resultados estadísticos del Rho de Spearman son de 0.707, el cual indica que hay una correlación positiva muy alta con un p-valor de 0.000 < 0.05, donde se rechaza la hipótesis nula y concluimos que: Existe relación significativa entre la planificación y la administración de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Satipo 2023. De acuerdo a la prueba de hipótesis específico 2 Los resultados estadísticos del Rho de Spearman son de 0.618, el cual indica que hay una correlación positiva moderada con un p-valor de 0.000 < 0.05, donde se rechaza la hipótesis nula y concluimos que: Existe relación significativa entre la organización y la administración de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Satipo 2023. De acuerdo a la prueba de hipótesis específico 3 Los resultados estadísticos del Rho de Spearman son de 0.444, el cual indica que hay una correlación positiva moderada con un p-valor de 0.000 < 0.05, donde se rechaza la hipótesis nula y concluimos que: De acuerdo a la prueba de hipótesis específico 4 Los resultados estadísticos del Rho de Spearman son de 0.527, el cual indica que hay una correlación positiva moderada con un p-valor de 0.000 < 0.05.