Habilidades blandas y estilos de liderazgo del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2024

Abstract

El propósito principal de este estudio fue establecer la relación entre las habilidades blandas y los estilos de liderazgo del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Pasco en el año 2024. El método utilizado fue de naturaleza básica y de nivel de correlacional. Respecto a su metodología, se realizó una investigación cuantitativa, no experimental y de naturaleza transversal, ya que el objetivo era analizar los fenómenos observables de forma imparcial para entender de manera más profunda la problemática. La muestra se conformó por 89 empleados administrativos, la recopilación de nuestros datos se llevó a cabo a través de dos herramientas (cuestionarios), las cuales fueron aprobadas a través de la evaluación de expertos, para posteriormente ser utilizadas. Los datos se procesaron a través del programa estadístico SPSS versión 28, lo que facilitó la obtención de los resultados en forma de cuadros y diagramas. La hipótesis se contrastó empleando la puntuación de Spearman, que presentó un coeficiente de 0,893, lo que señala una valoración moderadamente favorable entre las habilidades blandas y los estilos de liderazgo. Además, el nivel de significancia fue de 0,000, inferior a 0,005, lo que condujo a descartar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa (Ha). Estos hallazgos evidencian que hay una relación significativa entre las competencias blandas y los estilos de liderazgo en el marco de la Municipalidad Provincial de Pasco, sugiriendo que el fortalecimiento de estas competencias podría tener un impacto positivo en los estilos de liderazgo dentro de la entidad.