Responsabilidad social y su relación con el compromiso organizacional de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Junín-2023

Abstract

La investigación se desarrolló teniendo el objetivo general: Determinar la relación de responsabilidad social y compromiso organizacional de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Junín-2023. En referencia, se abordó la metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, orientado al nivel correlacional del diseño no experimental, incluyendo la participación de 81 trabajadores, entre nombrados, locadores y contratados por el CAS. La recopilación de la información se realizó mediante cuestionarios, siendo validados y los cuales expusieron fiabilidad. Acorde a los resultados, desde la perspectiva de la mayoría de trabajadores se constató niveles “medios” de responsabilidad social (53.1 %) y compromiso organizacional (69.1 %). También fueron evidentes los niveles “medios” en responsabilidades económicas (45.7 %), legales (60.5 %), éticas (59.3 %) y filantrópicas (51.9 %), así como, el compromiso afectivo (59.3 %), de continuación (60.5 %) y normativo (59.3 %). Por otro lado, se constató significativa correlación (Sig.<0.05) entre las variables (rho=0.866), y el compromiso afectivo (rho=0.726), de continuación (rho=0.793) y normativo (rho=0771) con la responsabilidad social. Finalmente, ello permitió concluir que la responsabilidad social de modo significativo se relaciona con el compromiso organizacional de los trabajadores del municipio.