Coaching organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa FYA Contratistas S.A., 2024

Abstract

Con nuestra indagación se buscó como objetivo principal Determinar el nivel de relación entre el coaching organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa F y A Contratistas S.A., 2024. El tipo de investigación empleado fue básica o pura, de nivel descriptiva correlacional; se utilizó como método general el científico y como métodos específicos el inductivo, deductivo y hipotético-deductivo, el diseño empleado es No experimental transeccional correlacional. Se trabajó con una muestra de 79 colaboradores, como técnica se empleó la encuesta y se manejó como instrumento el cuestionario (uno por cada variable), las mismas que estuvieron compuestos por 18 y 10 preguntas adecuadamente distribuidas, con respuestas en la escala de Likert (del 1 al 5) Para la prueba de hipótesis se estableció como parámetro la correlación de Rho de Spearman, los resultados hallados nos dan a conocer la existencia de una relación significativa (𝑟 = 0.704∗∗; 𝑝 < 0,01) entre nuestras variables, la misma que nos permite aseverar que: Es alto el nivel de relación entre el coaching organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa F y A Contratistas S.A., 2024.