Transparencia y contratación de personal en la Municipalidad Distrital de Yanacancha, Pasco - 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal explicar los efectos de la transparencia y la contratación de personal en la Municipalidad Distrital de Yanacancha, Pasco - 2024. Este estudio se centró en analizar cómo los principios de transparencia influyen en los procesos de contratación de personal dentro de una entidad pública. Se evaluaron factores clave como la concurrencia, la confidencialidad y la proporcionalidad, con el fin de proporcionar recomendaciones que mejoren la eficiencia y justicia en estos procesos. Para ello, se realizó un trabajo de campo mediante encuestas, las cuales fueron analizadas usando pruebas de normalidad y correlaciones no paramétricas. Se estudiaron diversas dimensiones relacionadas con la transparencia en la contratación de personal, comparando los resultados obtenidos con investigaciones previas como las de Bautista (2016) y Mendoza (2022). Estas investigaciones también abordaron la importancia de los principios de transparencia, concurrencia, confidencialidad y proporcionalidad en los procesos de contratación pública. En cuanto a los resultados obtenidos, se encontró una correlación perfecta de 1.000 entre la transparencia y la contratación de personal, lo que indica que ambas variables están fuertemente interrelacionadas. Este hallazgo sugiere que una mayor transparencia en los procesos de contratación mejora significativamente la selección del personal. Además, la correlación de 0.863 entre la concurrencia en los procesos de contratación y la transparencia sugiere que la competencia abierta en la contratación contribuye a una percepción más positiva de los procesos de selección. También se evidenció una fuerte correlación de 0.965 entre el principio de confidencialidad y la contratación de personal, lo que resalta que la confidencialidad en los procesos de selección mejora la percepción de su transparencia. Por último, la correlación de 0.909 entre el principio de proporcionalidad y la contratación de personal indica que la aplicación de este principio asegura una mayor equidad y justicia en los procesos de selección. Los resultados obtenidos evidencian que existe una relación directa entre transparencia y contratación de personal, lo que resalta la necesidad de mantener altos estándares de transparencia para garantizar una selección justa y objetiva. En este sentido, se confirma que la concurrencia en los procesos de contratación mejora la percepción de transparencia y contribuye a una gestión más eficiente y justa. Asimismo, la confidencialidad en los procesos de contratación resguarda los procedimientos de influencias externas, lo que favorece su transparencia y eficiencia. Finalmente, la proporcionalidad aplicada correctamente en los procesos de selección asegura una mayor equidad en las decisiones, lo que fortalece la percepción positiva del proceso de contratación. Este estudio proporciona un enfoque integral para mejorar los procesos de contratación pública, destacando la relevancia de los principios de transparencia, concurrencia, confidencialidad y proporcionalidad, los cuales son esenciales para garantizar una gestión administrativa óptima en la Municipalidad Distrital de Yanacancha.