Liderazgo transformacional del director en relación a la satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril – setiembre 2017

Abstract

La investigación tiene el objetivo general de Determinar la relación existente entre el Liderazgo transformacional del director y la satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril – setiembre 2017. El tipo de investigación empleado es la investigación Básica – cuantitativa; el diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajó en una muestra constituida por 43 personas del área administrativa, asistencial y servicios auxiliares del establecimiento de salud. Para la recolección de información respecto a liderazgo transformacional, se empleó el cuestionario; y, para la variable satisfacción, se empleó la escala de Likert. El procesamiento de la información y el tratamiento de la hipótesis, se desarrolló a través de la estadística descriptiva e inferencial, usando el paquete estadístico SPSS v.24 y el Microsoft Excel 2016, cuyos resultados se presentan en cuadros y gráficos.

La investigación concluye que, existe relación estadística de X2 = 30.959 > X2 =

9.488 (4 grados de libertad y nivel de significancia de  = 0.05). Por lo tanto, se

rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna; confirmando la existencia de relación estadística entre el liderazgo transformacional del director y satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril - setiembre 2017.