Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/1484
Título : Influencia del clima laboral en la satisfacción laboral de las enfermeras de cirugía del Hospital Edgardo Rebagliati Martins, octubre a diciembre 2014.
Autor : Heredia Ugarte, Zoila Samantha
Asesor : Montero Jara, Elsa Ruth
Palabras clave : Clima laboral;Satisfacción laboral
Fecha de publicación : 19-ene-2018
Editorial : Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Resumen : La presente investigación tuvo como propósito central analizar la influencia del clima laboral en la satisfacción de las enfermeras de cirugía del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2014. La investigación es de nivel básico, de método descriptivo, cuyo diseño es descriptivo- correlacional. La población es de tipo muestral y está constituida por las 52 enfermeras de los servicios de cirugía del Hospital Nacional “Edgardo Rebagliati Martins” abarcando un período de análisis desde octubre a diciembre de 2014. Se utilizaron instrumentos consistentes en dos cuestionarios, validados vía el criterio de expertos; los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial al 95% de confiabilidad. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de encuesta, aplicada a cada uno de los sujetos de estudio, a través de los siguientes instrumentos: Cuestionario 01 cuyo objetivo fue medir el clima laboral existente en los servicios de cirugía. Cuestionario 2 cuyo objetivo fue medir la satisfacción laboral existente en las enfermeras de los servicios de cirugía; a través de preguntas cerrada.
URI : http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/1484
metadata.dc.contributor.email: heredia_sam29@yahoo.com
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones: Enfermería en Gestión de los Servicios de Salud

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
P026_10177989_S.pdf663,98 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons