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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorEspinoza Leon, Alcides Eusebio-
dc.contributor.authorCarhuachagua Ayala, Esmit Yovana-
dc.contributor.authorCueto Prado, Felicita-
dc.date.accessioned2019-07-18T21:30:13Z-
dc.date.available2019-07-18T21:30:13Z-
dc.date.issued2019-06-06-
dc.identifier.urihttp://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/1437-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación trata sobre aspectos teóricos relacionados con la temática de la Gestión de Recursos Humanos y su estrecha relación con el concepto de ventaja competitiva. Se analizan las características que presentan aquellos recursos que devienen fuentes potenciales de ventajas competitivas sostenibles para las organizaciones y se ilustra cómo los recursos humanos cumplen con dichos criterios. A su vez se ofrecen algunas consideraciones sobre el caso de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión con el fin de reflexionar acerca de la importancia de la Gestión de Recursos Humanos en la obtención de dichas ventajas competitivas en la universidad. Por dicha razón, la universidad presta atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, concibiendo a estos activos como un componente estratégico. La globalización ha puesto al alcance de cualquier empresa los mismos recursos competitivos, por lo que la necesidad de encontrar fuentes de ventajas difíciles de imitar por la competencia se ha vuelto imperiosa para el éxito organizacional. De ahí que, en nuestros días, se ha producido un auge en la gestión de los activos intangibles debido a sus características propias que los hacen difíciles de copiar o imitar. Se está conformando un nuevo modelo de sociedad que muchos autores califican de “sociedad del conocimiento” o “era de la Información”, que ha conducido a las organizaciones a buscar nuevos modos de gestión en los que factores como el aprendizaje continuo, la innovación y la creatividad se convierten en elementos decisivos y críticos para lograr organizaciones más eficientes y competitivas.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional Daniel Alcides Carriónes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/.es_ES
dc.sourceUniversidad Nacional Daniel Alcides Carriónes_ES
dc.sourcerepositorio.undac.edu.pees_ES
dc.subjectGestión de Personales_ES
dc.subjectCompetitividades_ES
dc.titleEstrategias de gestión de personal para lograr la competitividad de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Daniel Alcides Carrion.Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineEscuela de Formacion Profesional de Administraciónes_ES
dc.subject.ocdeAdministración Públicaes_ES
dc.contributor.emailyovana_0894@hotmail.comes_ES
dc.contributor.emailfeli_cp_30@hotmail.comes_ES
Aparece en las colecciones: Administración

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