Relación entre liderazgo directoral y desempeño laboral en los trabajadores de las IPRES de la Red de Salud Oxapampa - julio – setiembre del 2022

Abstract

La finalidad de la investigación tiene el objetivo de medir la relación entre liderazgo directoral y desempeño laboral en los trabajadores de las IPRES de la Red de Salud Oxapampa. El enfoque es descriptivo, con un diseño descriptivo correlacional. Las variables son: liderazgo directoral y desempeño laboral. La cantidad de encuestados fueron 46 trabajadores. Para la recolección de información se utilizó un cuestionario con preguntas de liderazgo directoral y desempeño laboral. Para la contrastación de la hipótesis se la prueba del chi cuadrado se obtuvo X2 = 28,041 > X 2 t = (0.05 %  4 gl) = 9.488 y el valor de probabilidad p = 0.0000 es menor que α = 0,05; por lo tanto, existe relación entre ambas variables. Las conclusiones más importantes fueron: El 41.3 % tienen entre 6 a 10 años de tiempo de permanencia, el 37 % de 11 años a más y el 21.7 % tienen entre 1 a 5 años. La mayoría 43.5 % de los trabajadores de las IPRES, son profesionales, seguido del 34.8 % tienen otra ocupación y el 21.7 % son administrativos. El 67.4 % de los trabajadores de las IPRES, tienen liderazgo apropiado, el 21.7 % medianamente apropiado y el 10.9 % inapropiado. La mayoría 58.7 % de los trabajadores de las IPRES, tienen desempeño laboral óptimo, seguido del 34.8 % medianamente óptimo y el 6.5 % no óptimo.