Proceso de selección y su relación con la eficiencia organizativa de los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Periodo 2023

Abstract

Nuestra investigación asumió como objetivo principal “Determinar el nivel de relación del proceso de selección con la eficiencia organizativa de los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Tinyahuarco - periodo 2023”. La indagación fue de tipo básica, de nivel descriptivo correlacional; se utilizó como método general el científico y como métodos específicos el inductivo, deductivo y correlacional, el diseño empleado es No experimental transaccional o transversal La población fue de 43 personas se empleó el muestreo censal, como técnica se manejó el cuestionario y se utilizó como instrumento dos cuestionarios, uno por cada variable, las mismas que estaban compuesto por 8 preguntas equitativamente, con respuestas en la escala de Likert (del 1 al 5) La prueba de hipótesis se ejecutó manipulando la correlación de Rho de Spearman, los resultados hallados nos dan a conocer que existe una relación significativa (𝑟 = 0.862∗∗; 𝑝 < 0,01) entre nuestras variables, lo que nos admite aseverar que: Existe una fuerte relación del proceso de selección con la eficiencia organizativa de los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Tinyahuarco - periodo 2023.