Afrontamiento del estrés emocional y desempeño laboral en el trabajador CAS, Municipalidad Distrital de Yanacancha Pasco

Abstract

Objetivo: Determinar cuál es la relación entre el afrontamiento del estrés emocional y el desempeño laboral del trabajador CAS, de la Municipalidad Distrital de Yanacancha Pasco. Metodología: Tipo de investigación cuantitativo, básica, observacional, prospectivo, transversal y analítico; nivel de investigación relacional; diseño no experimental de tipo correlacional, muestro aleatorio simple de 66 profesionales, se ha empleado 2 cuestionarios tipo Likert. Resultados: Los trabajadores CAS de la Municipalidad Distrital de Yanacancha Pasco presentaron una relación en afrontamiento del estrés emocional que los regulan y desempeño laboral benéfica del 44,1%, así mismo en las dimensiones del estrés emocional presentaron 66,2% de afrontamiento del distrés emocional que los regulan y el desempeño laboral es benéfica y el 75% del afrontamiento de resolución emocional los regulan y el desempeño laboral es benéfica. En las dimensiones del desempeño laboral presentaron el 41,2% afrontamiento del estrés emocional los regulan y el desempeño laboral con conocimiento es benéfica; el 35,3% en afrontamiento del estrés emocional los regulan y el desempeño laboral con motivación es benéfica y el 47,1% en afrontamiento del estrés emocional los regulan y el desempeño laboral con iniciativa es benéfica. Conclusión: Los trabajadores CAS presentan una correlación negativa muy baja (Pearson = - 0,003), p-valor = 0,788 > α = 0,05, que permite aceptar la hipótesis nula, ósea, se determina que el afrontamiento del estrés emocional no tiene relación significativa con el desempeño laboral.