Habilidades gerenciales y desempeño laboral en la Unidad Gestión Educativa Local Pasco - 2020

Abstract

La presente investigación se ejecutó en la Unidad Gestión Educativa Local Pasco, asimismo, el trabajo es un estudio cuantitativo de tipo correlacional, que cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en la Unidad Gestión Educativa Local Pasco 2020, en base a 16 indicadores (Promueve el logro de objetivos, Logro de metas organizacionales, Desarrolla políticas, procedimientos y canales de comunicación, Cumplimiento de funciones, Genera alianzas estratégicas, Promueve la identidad, Genera compromiso y lealtad, Delega funciones a los trabajadores, Origina la toma de decisiones – Responsabilidad, Eficiencia, Desarrollo del talento, Capacidades, Liderazgo, Iniciativa). Para el suministro de información se aplicó una encuesta sobre habilidades gerenciales y el desempeño laboral a 20 colaboradores entre hombres y mujeres. El cuestionario estuvo diseñado de 30 ítems con una escala valorativa de tres categorías (nunca, a veces, siempre). La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0.813 para el cuestionario, por tanto, el instrumento es fiables y consistente. Por lo que permitió la medición de las 2 variables para observar el nivel de correlación existente entre habilidades gerenciales y desempeño laboral en la Unidad Gestión Educativa Local - 2020, utilizando el coeficiente de Pearson se tiene una correlación de cero. Palabras claves: habilidades gerenciales, desempeño laboral.