Clima organizacional y su influencia en el compromiso laboral del personal de salud en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión – 2024

Abstract

La investigación titulada “Clima organizacional y su influencia en el compromiso laboral del personal de salud en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión – 2024” responde a la necesidad de comprender cómo el entorno laboral influye en la motivación, la identificación institucional y la permanencia del personal de salud en un contexto de alta exigencia y desafíos postpandemia. El objetivo general fue determinar la influencia del clima organizacional en el compromiso laboral del personal de salud. El estudio tuvo un nivel básico, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de tipo descriptivo–correlacional. La población estuvo conformada por 445 trabajadores y se trabajó con una muestra de 207, seleccionada mediante muestreo probabilístico estratificado. Se aplicó un cuestionario estructurado en escala Likert, validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α > 0,95). El análisis estadístico, basado en correlación de Rho de sperman, reveló que el clima organizacional influye de manera significativa y positiva en el compromiso laboral (p < 0,05), explicando un porcentaje relevante de su variabilidad. De manera específica, se encontró que el estilo de liderazgo incide directamente en el compromiso afectivo, la comunicación interna se relaciona significativamente con el compromiso normativo, y el reconocimiento y la motivación laboral repercuten en el compromiso de permanencia. Estos resultados confirman que un clima organizacional saludable, sustentado en un liderazgo participativo, una comunicación efectiva y un reconocimiento justo; fortalece el compromiso del personal de salud, contribuyendo a mejorar la calidad de atención y el sentido de pertenencia hacia la institución.