Liderazgo transformacional del director en relación a la satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril – setiembre 2017
Cargando...
Archivos
Fecha
Authors
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
DOI
Resumen
La investigación tiene el objetivo general de Determinar la relación existente entre
el Liderazgo transformacional del director y la satisfacción laboral del personal que
trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril – setiembre 2017. El tipo de
investigación empleado es la investigación Básica – cuantitativa; el diseño es no
experimental de corte transversal. Se trabajó en una muestra constituida por 43
personas del área administrativa, asistencial y servicios auxiliares del
establecimiento de salud. Para la recolección de información respecto a liderazgo
transformacional, se empleó el cuestionario; y, para la variable satisfacción, se
empleó la escala de Likert. El procesamiento de la información y el tratamiento de
la hipótesis, se desarrolló a través de la estadística descriptiva e inferencial,
usando el paquete estadístico SPSS v.24 y el Microsoft Excel 2016, cuyos
resultados se presentan en cuadros y gráficos.
La investigación concluye que, existe relación estadística de X2 = 30.959 > X2 =
9.488 (4 grados de libertad y nivel de significancia de
= 0.05). Por lo tanto, se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna; confirmando la existencia
de relación estadística entre el liderazgo transformacional del director y
satisfacción laboral del personal que trabaja en el Centro de Salud Uliachín, abril
- setiembre 2017.
Descripción
Palabras clave
Citación
Aprobación
Revisión
Complementado por
Referenciado por
Licencia Creative Commons
Excepto donde se indique lo contrario, la licencia de este ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess