Liderazgo transformacional y clima laboral del personal administrativo de la Fiscalía Corporativa Penal del distrito Fiscal de Pasco, 2025

Abstract

El propósito principal de esta investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral en el personal administrativo de la Fiscalía Corporativa Penal del Distrito Fiscal de Pasco durante el año 2025. Para ello, se aplicó la prueba estadística Rho de Spearman, arrojando un coeficiente de correlación de 0.887, lo que evidencia una relación positiva fuerte entre ambas variables. Además, se obtuvo un nivel de significancia de 0.000, valor inferior al umbral crítico de 0.05. Estos resultados permitieron rechazar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alterna (Ha), concluyendo que existe una asociación significativa entre el estilo de liderazgo transformacional y el clima organizacional del personal administrativo evaluado. Tales hallazgos destacan la relevancia de promover prácticas de liderazgo transformacional como factor clave para fortalecer el entorno laboral en instituciones del sector público.