Rotación de personal y productividad laboral de los colaboradores de la Empresa F y A Contratistas S.A., 2024

Abstract

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar el nivel de relación entre la rotación de personal y la productividad laboral de los colaboradores de la empresa F y A Contratistas S.A., 2024. Para alcanzar dicho propósito, se empleó una investigación de tipo básica o pura, de nivel correlacional. Como método general se utilizó el científico y, como métodos específicos, se emplearon el método inductivo-deductivo y el hipotético-deductivo. El diseño utilizado fue el transaccional correlacional. La muestra estuvo compuesta por 79 colaboradores. Para la recolección de los datos se utilizó la técnica de la encuesta, con su instrumento el cuestionario (uno por cada variable), el cual estuvo en la escala de Likert. El proceso de análisis de datos se realizó mediante el software estadístico SPSS V. 26, que suministró los resultados a través de tablas y figuras. La prueba de hipótesis se efectuó con la correlación de Rho de Spearman, la cual arrojó un resultado de 0.777, indicando una correlación positiva alta entre las variables estudiadas. La significación aproximada (Sig. = 0.000) fue menor que el nivel de significancia (α = 0.05). Por lo tanto, se puede concluir que existe un alto nivel de relación entre la rotación de personal y la productividad laboral de los colaboradores de la empresa F y A Contratistas S.A., 2024.