Relación de la implementación de la Ley del Servicio Civil y la gestión de Recursos Humanos en el Gobierno Regional de Pasco, Perú, 2023

Abstract

La investigación tuvo por objetivo general de determinar la relación entre la implementación de la Ley de Servicio Civil y la gestión de recursos humanos en el Gobierno Regional Pasco, Perú, 2023. La metodología empelada fue el método científico hipotético - deductivo, de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental; mientras que, para la recopilación de los datos se elaboró dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio, se validó los instrumentos mediante juicio de expertos y se obtuvo la confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los instrumentos fueron aplicados a una muestra de 85 servidores públicos. Los resultados obtenidos, evidenciaron una correlación positiva y significativa (p<0,000) entre la implementación del régimen del Servicio Civil y la Gestión de Recursos Humanos en el Gobierno Regional Pasco, Perú, 2023, con un coeficiente de Tau-b de Kendall de 0,706; al igual que la correlación directa y significativa de la implementación de la Ley de Servicio Civil con las dimensiones de la Gestión de Recursos Humanos, como la organización; compensación; desarrollo y capacitación; relaciones humanas y sociales. En conclusión, se encontró una correlación positiva alta entre la implementación del régimen del Servicio Civil y la Gestión de Recursos Humanos en el Gobierno Regional Pasco. Por lo que, una implementación efectiva del régimen del Servicio Civil estará asociada a una mejor gestión y administración de los recursos humanos en la entidad.