Síndrome de Burnout y desempeño laboral de las enfermeras del Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma 2025

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación del síndrome de Burnout y desempeño laboral del profesional de enfermería del hospital Félix Mayorca Soto de Tarma. Metodología: aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-relacional, con diseño no experimental, de corte transversal; aplicando los métodos deductivo, analítico y sintético. Población y muestra: la población es de tipo censal, conformada por 60 profesionales de enfermería asistencial. Instrumentos: se aplicó la encuesta mediante el Inventario de Burnout de Maslach y el Cuestionario de Desempeño Laboral. Resultados: Se evidencia que el burnout moderado tiene un impacto directo sobre el desempeño regular que predomina en el 53,3% de las enfermeras, mientras que solo el 18,3% con burnout moderado mantiene un desempeño laboral bueno. Conclusiones: El Burnout en la dimensión cansancio emocional es moderado en un 65% y tiene un impacto muy fuerte en el desempeño laboral Regular 45%. El Burnout en la dimensión despersonalización es moderado en un 70% y tiene un impacto muy fuerte en el desempeño. Regular en un 43,3%. El Burnout en la dimensión realización personal es moderado en un 75% y tiene un impacto fuerte en el desempeño. Regular en un 50% de la población.