La gestión del talento humano y la selección de personal por competencias en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2023

Abstract

La presente investigación, titulada “La Gestión del Talento Humano y la Selección de Personal por Competencias en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión – 2023”, tiene como objetivo principal evaluar la relación entre la gestión del talento humano y el proceso de selección de personal por competencias en dicha institución. Se parte de la premisa de que una adecuada gestión del talento humano influye de manera significativa en la selección de personal competente, lo cual impacta positivamente en el desempeño organizacional y en la eficiencia operativa de la universidad. Para alcanzar este objetivo, se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y de tipo correlacional, aplicando encuestas a los responsables del área de recursos humanos y al personal administrativo de la universidad. El análisis de los datos permitió identificar la efectividad de la selección por competencias en términos de calidad de los empleados contratados, su adaptación al entorno institucional y la reducción de la rotación de personal. Los resultados evidencian que la gestión del talento humano, orientada hacia la identificación y desarrollo de competencias clave, optimiza el proceso de selección al garantizar que el personal reclutado no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se ajuste a la cultura organizacional de la universidad. Además, se constató que este enfoque reduce los tiempos de adaptación y mejora el rendimiento desde los primeros meses de contratación. Finalmente, la investigación concluye que para consolidar los avances logrados es necesario fortalecer los programas de capacitación continua en la gestión por competencias, con el fin de asegurar la actualización y sostenibilidad de los resultados a largo plazo.