Factores laborales asociados al síndrome de Burnout en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi – Daniel Carrión – Pasco – 2025

Abstract

El estudio tuvo como objetivo: Determinar asociación entre los factores laborales y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi, provincia Daniel Carrión, Pasco. El estudio de investigación fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue el básico y nivel correlacional, los métodos aplicados en el estudio fueron el deductivo, analítico y sintético. Para la recolección de datos se utilizó como técnica; la encuesta, para aplicar los instrumentos: Cuestionario de Factores laborales. Cuestionario de Maslach. La muestra estudio estuvo conformado por 120 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi, provincia Daniel Carrión, Pasco. Resultado: Los trabajadores perciben condiciones laborales regulares, 60,8% del total, destacando un nivel moderado del síndrome de Burnout 48,3%. Se obtuvo un coeficiente de correlación (Rho) de 0,655 y una significancia bilateral de p = 0,000, concluyéndose que existe correlación positiva y estadísticamente significativa. Y las conclusiones fueron: El 54,2% de los trabajadores considera que las condiciones de presión y exigencia son regulares, predominando en este grupo el síndrome de Burnout en nivel moderado (47,5%). El 52,5% de los trabajadores percibe las condiciones organizacionales y relaciones interpersonales son regulares, destacando en este grupo un 40,8% con un nivel moderado de síndrome de Burnout. El 71,7% de los trabajadores considera que las condiciones ambientales son regulares, destacando en este grupo un 57,5% con Burnout moderado.