Kaizen y su relación con la productividad laboral del personal técnico especializado en la empresa Autonort Trujillo SAC - 2021

Abstract

Presentamos el objetivo de la investigación que fue determinar la relación que existe entre el Kaizen y la productividad laboral del personal técnico especializado en la empresa Autonort Trujillo SAC – 2021, y conforme con la propuesta planteada para la investigación logramos demostrar la relación directa y significativa entre el Kaizen y la productividad laboral del personal técnico especializado en la empresa Autonort Trujillo SAC - 2021, corroborados por los resultados obtenidos. La investigación fue de tipo básica, con nivel descriptivo, empleando el método hipotético deductivo, el enfoque cuantitativo y con diseño no experimental de cohorte transversal. Debemos precisar que se trabajó con una población censal de 22 colaboradores por ser una población pequeña, por lo que no se tomó una muestra necesaria, también debemos detallar que se empleó dos instrumentos con un total de 29 ítems, separado en ocho dimensiones en ambas variables, tales como la clasificación, orden, limpieza, estandarización, disciplina, por el lado de la variable Kaizen y productividad laboral se tiene al recursos humano, sistema productivo y calidad de vida; luego se procedió a realizar el trabajo de recolección de los datos y el procedimiento estadístico para que las pruebas de hipótesis a nivel general como las específicas, finalmente habiéndose demostrado que si existe esta relación directa y significativa entre el Kaizen y la productividad laboral, alcanzamos nuestras conclusiones y recomendaciones del caso. Esperamos que esta investigación sea significativa con el aporte propuesto y se tome en cuenta por los responsables pertinentes, como también consideramos que es una fuente de para nuevos trabajos de investigación. Palabras clave: la clasificación, orden, limpieza, estandarización, disciplina, Kaizen,