Reclutamiento ineficaz y su impacto en la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal Multiservicios San Juan de Huayllay, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito principal, determinar de qué manera el reclutamiento ineficaz impacta en la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal Multiservicios San Juan de Huayllay, 2025. La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un alcance descriptivo-correlacional. Se empleó el método científico como enfoque general, complementado con métodos específicos de tipo hipotético-deductivo. El diseño de investigación adoptado fue no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 107 trabajadores de la entidad en estudio, seleccionados mediante muestreo censal. La recolección de datos se efectuó a través de un cuestionario estructurado, validado mediante juicio de expertos y prueba piloto. El análisis de datos reveló una correlación positiva moderada entre las variables reclutamiento ineficaz y productividad laboral, obteniendo un coeficiente de Spearman de 0.678 con un nivel de significancia p = 0.000 (< 0.05). Dichos resultados permiten concluir que el reclutamiento ineficaz impacta de manera adversa en los niveles de productividad de los colaboradores, afectando el desempeño individual y colectivo, así como la eficiencia operativa de la organización. El estudio pone de relieve la necesidad de optimizar los procesos de reclutamiento del personal mediante estrategias más efectivas, con el fin de garantizar la captación de talento idóneo y contribuir al fortalecimiento de la productividad organizacional, aspecto clave para la sostenibilidad y éxito organizacional de la empresa.