La meritocracia y su relación con la gestión presupuestaria de la Municipalidad Provincial de Pasco Periodo - 2022

Abstract

El propósito fundamental de esta investigación, realizado en 2022 en la Municipalidad Provincial de Pasco, fue Determinar si la meritocracia tiene que ver con la administración presupuestaria en la Municipalidad Provincial de Pasco Periodo 2022. La investigación tiene un enfoque correlacional y se llevó a cabo con un tamaño muestral de n=22 colaboradores con edades promedio de 20 a 60 años. Se ejecuto una encuesta como método de investigación para la recolección de datos y se validó a través de juicio de expertos y estadísticamente mediante el alfa de Cronbach, cuestionario que incluía 20 ítems relacionados con la meritocracia y la gestión presupuestaria. Por lo tanto, llegando a validarse la Ho ya que existe una significancia de 0,00 entre la meritocracia y la gestión presupuestaria, que es menor a 0,05. Las hipótesis específicas que examinan la relación entre Desempeño Individual y Eficiencia de los colaboradores resultaron estadísticamente significativas (0,00), gracias a ello, se pudo validar la hipótesis nula. Se exploraron las suposiciones particulares sobre la Asertividad y las tácticas de los empleados en la Municipalidad provincial de Pasco, y se determinó que hay una correlación positiva de importancia estadística entre ambas variables, con un valor de 0.000 que es menor que 0.05, lo que conduce a la aceptación de la hipótesis alternativa. Si la probabilidad de aceptar la hipótesis alternativa es inferior a 0.05, entonces se confirma. Se evaluaron las suposiciones específicas acerca de la productividad de los empleados y la técnica presupuestaria, y se estableció un nivel de significancia de 0.000 para cualquier valor menor a 0.05, lo que lleva a la aceptación de las hipótesis alternativas específicas para su aplicación en el Municipio Provincial de Pasco.