Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores en el Centro Médico San Juan – ESSALUD Pasco – 2024

Abstract

El objetivo general de este estudio fue “Determinar el nivel de relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Centro Médico San Juan – ESSALUD Pasco - 2024”. Esta investigación, de enfoque cuantitativo y tipo aplicado, se desarrolló a nivel correlacional. Se utilizó el método científico como método general y el hipotético-deductivo como método específico, con un diseño no experimental y de tipo transversal. La población estudiada consistió en 21 colaboradores del centro médico. Para la recolección de datos, se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumentos cuestionarios diseñados específicamente para cada variable. Estos cuestionarios contaron con la validación de expertos y demostraron ser confiables para su aplicación. Los resultados de la investigación revelaron una alta relación entre las variables estudiadas, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.948. Esto indicó una correlación positiva muy alta entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral.