Gestión organizacional y satisfacción laboral de los empleados del gobierno regional Pasco periodo 2018

Abstract

La investigación titulada “GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO REGIONAL PASCO PERIODO 2018, se desarrolló con la finalidad de contribuir a fortalecer la calidad de la Gestión Organizacional, para lo cual el objetivo planteado al inicio de la investigación fue Implementar un modelo de Gestión Organizacional para mejorar la Satisfacción Laboral en los empleados del Gobierno Regional de Pasco Considerando las diversas debilidades en cuanto a la Gestión Organizacional de los Gobiernos Regionales, todo esto con miras a lograr un excelente rendimiento humano en el trabajo. La no aplicación de planes de incentivos económicos o no económicos, los controles inadecuados de horarios, las ínfimas remuneraciones y contraprestaciones, la carencia de capacitaciones en áreas administrativas así como en desarrollo personal y demás derechos que debe percibir el trabajador, son elementos que bloquean el accionar del ser humano y demuestra que no se está llevando en forma eficiente el desarrollo de la Gestión organizacional. De igual manera no existe motivación durante el tiempo de trabajo, por cuanto los directivos no aplican modelos de gestión organizacional, que influya de manera directa y saludable el rendimiento de los docentes, administrativos y personal de servicio. Palabras clave: Gestión Organizacional, Satisfacción Laboral.