Nivel de resiliencia en relación al síndrome de Burnout en profesionales de Enfermería del Hospital de Contingencia Román Egoavil Pando, Villa Rica, enero a agosto, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar el grado de relación entre el nivel de resiliencia y el síndrome de Burnout en los profesionales de Enfermería del Hospital de Contingencia Román Egoavil Pando, distrito de Villa Rica, provincia de Pasco, durante el periodo enero-agosto de 2024. En un estudio cuantitativo y aplicado, con nivel correlacional, método científico y analítico descriptivo; el diseño empleado es no experimental correlacional de cohorte transversal. En una muestra no probabilística de 25 enfermeras(os) de ambos sexos que laboran en el Centro Hospitalario. Los instrumentos de recolección de datos son, ficha de datos sociodemográficos y laborales, la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (ER-25) y el Inventario de Burnout de Maslach-Human Services Survey (MBI-HSS). la técnica no paramétrica para contrastar las hipótesis se ha empleado Tau-b de Kendall; que nos permite identificar el grado y la dirección de la relación entre el nivel de resiliencia y el síndrome de Burnout. Resultados: Enfermeras(os) con bajo agotamiento emocional de Burnout, el 8% muestra resiliencia baja y el 80% alta; enfermeras(os) con alto agotamiento, el 69% muestra resiliencia baja y el 14% media, (p=0.000<α=0.05). Enfermeras(os) con baja despersonalización de Burnout, el 15% baja resiliencia y el 60% alta; enfermeras(os) con alta despersonalización, el 54% baja resiliencia y el 20% alta, (p=0.023<α=0.05). La enfermera(o) con baja realización personal de Burnout, el 54% muestra baja resiliencia y el 29% media; la enfermera(o) con alta realización personal, el 8% muestra baja resiliencia y el 80% alta, (p=0.000 < α=0.05). Las enfermeras(os) más jóvenes presentan mayor riesgo de Burnout (92%) y el 33% menor riesgo (p=0.007<α=0.05). Enfermeras(os) con poco tiempo de servicio (< 5 años), el 58% presenta mayor riesgo de Burnout y el 17% menor riesgo, (p=0.006< α=0.05). Conclusiones: La enfermera(o) con alta resiliencia muestra menor nivel de agotamiento emocional y aquellas con baja resiliencia mayor es la probabilidad de experimentar agotamiento emocional elevado. A mayor nivel de resiliencia, baja despersonalización, mientras que mayor nivel de resiliencia se asocia a niveles más altos de despersonalización. La enfermera(o) con mayores niveles de resiliencia presenten una mejor percepción de logro profesional, satisfacción laboral y eficacia en el desempeño de sus funciones. La enfermera(o) de menor edad presentan mayores niveles de agotamiento emocional y Burnout. La enfermera(o) con menor tiempo de servicio en su mayoría presentan mayor agotamiento emocional por el proceso de adaptación laboral.