Gestión por competencias y proceso de modernización en la Municipalidad Distrital de Yanacancha – 2024

Abstract

La investigación titulada “Relación entre la Gestión por Competencias y el Proceso de Modernización en la Municipalidad Distrital de Yanacancha, 2024” tuvo como objetivo principal determinar si existía una relación significativa entre el desarrollo de competencias del personal y el avance de las iniciativas de modernización institucional. Se partió del reconocimiento del talento humano como un factor clave para generar cambio e innovación en la gestión pública. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental transversal y de tipo correlacional. No se manipularon las variables, sino que se observó su comportamiento en el contexto real. La prueba de Kolmogorov–Smirnov indicó que los datos no seguían una distribución normal por lo tanto se aplicó el coeficiente de Spearman. La muestra estuvo compuesta por 58 trabajadores de la municipalidad seleccionados por conveniencia. Todos con funciones relacionadas a la gestión administrativa y al proceso de modernización. Se utilizó un cuestionario estructurado tipo Likert, validado por expertos y con alto nivel de confiabilidad (Alfa de Cronbach). Las variables evaluadas fueron la gestión por competencias (genéricas y específicas) y el proceso de modernización, dividido en tres dimensiones. Modernización tecnológica, capacitación del talento humano e implementación de TIC. Los resultados mostraron una correlación muy alta (ρ = 0,989). También se evidenciaron relaciones fuertes con cada dimensión. Se concluye que el fortalecimiento de competencias impulsa la modernización institucional mejora los Modernización tecnológica fortalece la formación del personal y facilita la integración tecnológica de forma efectiva.