Los contratos de locación de servicios y la desnaturalización contractual en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado "Los Contratos de Locación de Servicios y la Desnaturalización Contractual en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión, 2024" presenta una justificación teórica, práctica y metodológica. Esta modalidad de contrato está regulada por el Código Civil peruano vigente, lo que permite la contratación de personas naturales para la prestación de servicios sin que se establezca una relación laboral. Su uso es común y notorio tanto en las entidades del Estado como en la actividad privada. Sin embargo, existen riesgos de desnaturalización cuando se encubre una relación de subordinación. Existen derechos laborales a la luz que están siendo vulnerados lo que perpetúa la desigualdad en el ámbito laboral especialmente en nuestra casa superior de estudios. Se ha planteado el siguiente objetivo general: demostrar cómo influyen los contratos de locación de servicios en la desnaturalización contractual en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión en 2024. Asimismo, describir cómo se desnaturalizan las relaciones contractuales y explicar cómo la prestación personal y la subordinación contribuyen en la desnaturalización contractual de los contratos de locación de servicios. Siguiendo el método científico, se aplicaron instrumentos de observación y un cuestionario a una muestra de 17 locadores de servicios de la escuela de Post Grado para la recolección de datos. Posteriormente, se llevaron a cabo técnicas de procesamiento y análisis de datos utilizando tratamientos estadísticos, lo que permitió realizar la contrastación de hipótesis. Se llegó a varias conclusiones, pero la siguiente está íntimamente relacionada con nuestro objetivo de estudio la siguiente conclusión que los contratos de locación de servicios empleados en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión durante el año 2024 han contribuido significativamente a la desnaturalización contractual. Este fenómeno se refleja en el uso sistemático de estos contratos para cubrir necesidades permanentes de la institución, bajo condiciones que encubren una verdadera relación laboral.