Negociación colectiva y su relación con los conflictos laborales en la Municipalidad distrital de Santa Ana de Tusi - 2025

Abstract

El presente estudio, titulado "Negociación colectiva y su relación con los conflictos laborales en la Municipalidad distrital de Santa Ana de Tusi - 2025", tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la negociación colectiva y el conflicto laboral en la Municipalidad distrital de Santa Ana de Tusi 2025. Para ello, se empleó un enfoque metodológico cuantitativo, con un diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 266 trabajadores, nuestra muestra fue de 157 trabajadores de la Municipalidad distrital de Santa Ana de Tusi. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de una encuesta estructurada en forma de cuestionario. En cuanto a los resultados la variable independiente negociación colectiva, el 53% de los encuestados respondieron mucho, mientras que 33% manifestaron bastante, mientras que el 14% la variable dependiente conflicto laborales, el 46% de los encuestados respondieron rara vez, mientras que 34% manifestaron nunca, el 13% dijeron a veces y finalmente el 7% dijeron siempre. Al aplicar el coeficiente de correlación de Spearman (Rho), se evidenció que, a pesar de que tanto la negociación colectiva como los conflictos laborales presentan valoraciones promedio, existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables (P = 0.0277 < 0.05). Se concluye, que existe suficientes evidencias empíricas para relacionar entre la variable negociación colectiva y la variable conflictos laborales en la Municipalidad distrital de Santa Ana de Tusi, permitiendo afirmar y aceptar la hipótesis alterna. Hay una correlación positiva muy alta con un 90% entre la variable negociación colectiva y la variable conflictos laborales, afirmamos entonces que si mejoramos la negociación colectiva entonces mejoraremos los conflictos laborales en la Municipalidad distrital de Santa Ana de Tusi.