La discriminación en el Perú y su relación con el mercado laboral al año 2022

Abstract

Nuestra investigación se resume en el abordamiento del problema que tiene nuestro país sobre la discriminación social por raza, género, color de piel, minusvalía, sexo, etc. de unos grupos sociales sobre otros; de manera que el objetivo de la investigación radica describir y relacionar cómo la discriminación laboral puede afectar la estabilidad emocional de los y trabajadores, ante el estrés que le causa el bullying en el campo laboral; A la misma vez queremos conocer en qué medida la discriminación etnos-racial, el impedimento físico, los rasgos indígenas de personas de la sierra y la selva influyen en el desempleo y las capacidades laborales de los trabajadores; Otro objetivo es que hemos querido conocer, cómo la discriminación afecta la productividad de los trabajadores. Nuestra investigación abarca el marco teórico que es primordial para fundamentar la investigación. Nuestro tipo de investigación es básica porque fundamenta teorías acerca de la discriminación, pero también tiene un nivel de ser descripto; por otra parte, su diseño es transversal porque hace encuestas en una sola oportunidad, y utiliza el método inductivo y deductivo, pero también el analítico porque analiza las variables separándolas y luego del análisis las integra. La investigación, para su ejecución ha empleado, la técnica de la observación, la investigación también es documental, y la ha combinado con las entrevistas y las encuestas que fueron fundamentales en el encuentro de respuestas. El estudio tiene 92 personas de muestra tomas de instituciones públicas y privadas; El resultado es que la discriminación somete a la humillación a las personas, como consecuencia de esta humillación la moral, las capacidades de las personas disminuyen, pero también se ve afectada la producción de las empresas.