Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente del Gobierno Regional de Pasco - 2019

Abstract

El trabajo de investigación se ejecutó en la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente en el periodo 2019, cuya Gerencia es una dependencia ejecutiva del Gobierno Regional de Pasco, asimismo, la actividad investigativa es de enfoque cuantitativo con diseño de tipo correlacional, que tiene como objetivo central determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, basado en 6 dimensiones, como son: selección de personal, capacitación, perfil profesional, así como eficiencia, eficacia y conocimiento del puesto. Respecto a la obtención y recolección de información se empleó una encuesta referente a la gestión por competencias y el desempeño laboral a 44 servidores civiles entre hombres y mujeres. En cuanto al cuestionario estuvo diseñado en 18 ítems con una escala valorativa organizado en tres categorías (bajo, medio y alto). La validez del instrumento de investigación fue desarrollado mediante el método de juicio de expertos y la confiabilidad según la prueba del coeficiente de Alfa de Cronbach, y los resultados conseguidos fueron de 0.813 para el cuestionario, en consecuencia el instrumento es fiable para observar el nivel de correlación existente entre gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente, usando el coeficiente de Pearson se tiene correlación de cero.