http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/47 2026-06-20T09:05:47Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6359 Título : Clima organizacional y su influencia en el compromiso laboral del personal de salud en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión – 2024 Autor : Landa Vasquez, Saly Lizet; Tazo Espiritu, Luis Angel Resumen : La investigación titulada “Clima organizacional y su influencia en el compromiso laboral del personal de salud en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión – 2024” responde a la necesidad de comprender cómo el entorno laboral influye en la motivación, la identificación institucional y la permanencia del personal de salud en un contexto de alta exigencia y desafíos postpandemia. El objetivo general fue determinar la influencia del clima organizacional en el compromiso laboral del personal de salud. El estudio tuvo un nivel básico, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de tipo descriptivo–correlacional. La población estuvo conformada por 445 trabajadores y se trabajó con una muestra de 207, seleccionada mediante muestreo probabilístico estratificado. Se aplicó un cuestionario estructurado en escala Likert, validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α > 0,95). El análisis estadístico, basado en correlación de Rho de sperman, reveló que el clima organizacional influye de manera significativa y positiva en el compromiso laboral (p < 0,05), explicando un porcentaje relevante de su variabilidad. De manera específica, se encontró que el estilo de liderazgo incide directamente en el compromiso afectivo, la comunicación interna se relaciona significativamente con el compromiso normativo, y el reconocimiento y la motivación laboral repercuten en el compromiso de permanencia. Estos resultados confirman que un clima organizacional saludable, sustentado en un liderazgo participativo, una comunicación efectiva y un reconocimiento justo; fortalece el compromiso del personal de salud, contribuyendo a mejorar la calidad de atención y el sentido de pertenencia hacia la institución. 2025-12-22T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6314 Título : El proceso de selección de personal y su implicancia en el desempeño laboral de los directivos del Gorepa - 2021 Autor : Cipriano Salcedo, Jack Richard Resumen : Nuestro tema de investigación fue “EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU IMPLICANCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTIVOS DEL GOREPA - 2021”, tuvo como objetivo Determinar el proceso de selección de personal y sus implicancias en el desempeño laboral de los colaboradores del GOREPA- 2021. En cuanto a la metodología empleada fue: de tipo aplicada, con un nivel descriptivo, explicativo Correlacional de método deductivo, inductivo, el diseño de investigación correlacional de corte transversal. Mediante el resultado llegamos a la conclusión que, existe una relación positiva entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los directivos del GOREPA – 2021, a un nivel de significancia de p= 0.003, para lo cual se debe tener en consideración, en la medida en que se mejore el proceso de selección de personal las implicancias serán positivas en el desempeño laboral de los directivos y por ende en el cumplimiento de metas. 2025-12-15T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6294 Título : Empoderamiento laboral y la gestión del desempeño en los colaboradores del Interbank filial Huánuco 2024 Autor : Cristobal Carhuaz, Zeire Escolastica Resumen : Las Organizaciones en nuestros tiempos se enfrentan a generar cada vez un mejor servicio, como también a ofrecer productos de calidad tendientes a la satisfacción cada vez más exigente de sus clientes o usuarios, ello significa que los responsables de las empresas u organizaciones, generen estrategias de manera tal que intenten mantener contentos a los clientes considerando la posibilidad de fidelizar a su público objetivo. Ante esta situación surge la posibilidad de establecer una política de empoderamiento en sus colaboradores como herramienta para generar compromiso, identificación y sentido de pertenencia de ellos hacia la empresa, pues como es de dominio público, son las personas que laboran en cualquier tipo de organizaciones, las que llevan al éxito o fracaso a éstas. Por supuesto que este proceso de gestión de personas debe tener una dosis de liderazgo para que a partir de ello se pueda obtener como consecuencia una importante gestión del desempeño en los colaboradores de la empresa Interbank filial Huánuco, e intentar con ello estándares auspiciosos en cuanto a la calidad de sus productos y servicios para obtener un posicionamiento de la marca en estos tiempos de alta competencia en el mundo empresarial. Finalmente es importante precisar que, el resultado de esta investigación nos muestra una relación altamente significativa entre la variable empoderamiento laboral y la gestión del desempeño con un coeficiente de correlación de 0.905, lo que sugiere además una fuerte asociación entre las variables de estudio. 2025-12-26T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6283 Título : Compromiso laboral y productividad de los trabajadores de la empresa Comunal de Servicios Múltiples Huachus 2025 Autor : Cossio Canchari, Jonatan Klinger; Peñaloza Ricapa, Danitza Liliana Resumen : La presente investigación, tuvo como objetivo principal “determinar la relación entre el compromiso laboral y la productividad de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Huachus, durante el año 2025”. Para tal fin, se asumió el enfoque cuantitativo, el nivel correlacional y diseño no experimental de corte transeccional, se aplicó un cuestionario estructurado a la totalidad de la población (60 colaboradores), empleando una muestra censal. Los resultados evidenciaron que más del 50% de los trabajadores presentan niveles altos y muy altos en ambas variables, aunque persisten segmentos con niveles moderados o bajos. Mediante la prueba de correlación de Spearman se identificó una relación positiva y significativa entre el compromiso laboral y la productividad (ρ = 0.547 para compromiso afectivo, ρ = 0.446 para compromiso de continuidad y ρ = 0.600 para compromiso normativo; p < .001 en todos los casos). Estos hallazgos confirman que el compromiso laboral, especialmente en su dimensión normativa, constituye un predictor relevante de la productividad en contextos comunales mineros. Se concluye que, aunque existe una base sólida de compromiso y desempeño, es necesario fortalecer la identificación de los trabajadores con los valores organizacionales y reducir los niveles de errores operativos. Asimismo, se recomienda consolidar una cultura laboral sustentada en valores compartidos, reconocimiento y desarrollo continuo para potenciar la productividad en la organización. 2025-12-29T00:00:00Z