http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/47 2026-07-11T11:06:25Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6397 Título : Administración de Personal y Monitoreo de la Asistencia de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión, 2024 Autor : Illescas Villarreal, Jessica Monica; Rojas Jurado, Jhordan Josias Resumen : El presente estudio tuvo como objetivo general “determinar la relación entre la administración de personal y el monitoreo de la asistencia de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Daniel Alcides Carrión durante el año 2024”. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La población estuvo conformada por 121 trabajadores municipales, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado validado mediante juicio de expertos y cuya confiabilidad fue confirmada con un Alfa de Cronbach adecuado. Los resultados descriptivos evidenciaron que tanto la administración de personal como el monitoreo de la asistencia se ubicaron mayoritariamente en niveles medio, alto y muy alto, aunque con presencia de percepciones bajas en ciertas dimensiones, como selección y retención del personal. En el análisis inferencial, mediante el coeficiente Rho de Spearman, se obtuvo una correlación de 0,616 (p = 0,000) entre las variables principales, lo que indica una relación positiva, fuerte y estadísticamente significativa. Asimismo, todas las dimensiones de la administración de personal mostraron correlaciones significativas con el monitoreo de la asistencia: selección (0,557), integración (0,509), desarrollo (0,563) y retención (0,589), todas con p < 0,01. El estudio confirma que una adecuada administración de personal influye de manera directa y relevante en la disciplina laboral, la puntualidad, el registro de asistencia y la reducción del ausentismo. Estos hallazgos resaltan la importancia de fortalecer las prácticas de selección, integración, desarrollo y retención para optimizar la gestión institucional y mejorar la eficiencia en la prestación de servicios municipales. 2025-12-26T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6392 Título : Sistema de Inteligencia Artificial y Control de Inventarios en ECOSERM - RANCAS, 2025 Autor : Cristobal Santiago, Thalia Shirle; Gora Baldeon, Michael Gabriel Resumen : La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación entre el sistema de inteligencia artificial y el control de inventarios en ECOSERM-RANCAS 2025. Se trató de un estudio básico y correlacional, fundamentado en el método científico, y se aplicaron de manera específica los métodos inductivo, deductivo, analítico-sintético e hipotético-deductivo. El diseño adoptado fue no experimental de corte transversal. La muestra consistió en 192 trabajadores de la empresa, a quienes se les administró un cuestionario validado mediante juicio de expertos. La fiabilidad de los instrumentos se comprobó con el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0.911 y 0.923 para los dos cuestionarios, respectivamente. Los resultados revelaron que el 39,1% de los participantes afirmó que en ECOSERM-RANCAS se busca, casi siempre, implementar un sistema de inteligencia artificial, mientras que el 33,9% indicó que existe, casi siempre, un control de inventarios. Asimismo, el coeficiente de correlación de Spearman (rho = 0.640, p = 0.000; p < 0.05) evidencia un nivel moderado de relación entre ambas variables. 2025-12-29T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6359 Título : Clima organizacional y su influencia en el compromiso laboral del personal de salud en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión – 2024 Autor : Landa Vasquez, Saly Lizet; Tazo Espiritu, Luis Angel Resumen : La investigación titulada “Clima organizacional y su influencia en el compromiso laboral del personal de salud en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión – 2024” responde a la necesidad de comprender cómo el entorno laboral influye en la motivación, la identificación institucional y la permanencia del personal de salud en un contexto de alta exigencia y desafíos postpandemia. El objetivo general fue determinar la influencia del clima organizacional en el compromiso laboral del personal de salud. El estudio tuvo un nivel básico, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de tipo descriptivo–correlacional. La población estuvo conformada por 445 trabajadores y se trabajó con una muestra de 207, seleccionada mediante muestreo probabilístico estratificado. Se aplicó un cuestionario estructurado en escala Likert, validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad (α > 0,95). El análisis estadístico, basado en correlación de Rho de sperman, reveló que el clima organizacional influye de manera significativa y positiva en el compromiso laboral (p < 0,05), explicando un porcentaje relevante de su variabilidad. De manera específica, se encontró que el estilo de liderazgo incide directamente en el compromiso afectivo, la comunicación interna se relaciona significativamente con el compromiso normativo, y el reconocimiento y la motivación laboral repercuten en el compromiso de permanencia. Estos resultados confirman que un clima organizacional saludable, sustentado en un liderazgo participativo, una comunicación efectiva y un reconocimiento justo; fortalece el compromiso del personal de salud, contribuyendo a mejorar la calidad de atención y el sentido de pertenencia hacia la institución. 2025-12-22T00:00:00Z http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6314 Título : El proceso de selección de personal y su implicancia en el desempeño laboral de los directivos del Gorepa - 2021 Autor : Cipriano Salcedo, Jack Richard Resumen : Nuestro tema de investigación fue “EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU IMPLICANCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTIVOS DEL GOREPA - 2021”, tuvo como objetivo Determinar el proceso de selección de personal y sus implicancias en el desempeño laboral de los colaboradores del GOREPA- 2021. En cuanto a la metodología empleada fue: de tipo aplicada, con un nivel descriptivo, explicativo Correlacional de método deductivo, inductivo, el diseño de investigación correlacional de corte transversal. Mediante el resultado llegamos a la conclusión que, existe una relación positiva entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral de los directivos del GOREPA – 2021, a un nivel de significancia de p= 0.003, para lo cual se debe tener en consideración, en la medida en que se mejore el proceso de selección de personal las implicancias serán positivas en el desempeño laboral de los directivos y por ende en el cumplimiento de metas. 2025-12-15T00:00:00Z