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La gestión del sistema de abastecimiento y el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la Región Pasco – 2024

2026-10-20T08:00:22Z

Título : La gestión del sistema de abastecimiento y el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la Región Pasco – 2024 Autor : Cayetano Fernandez, Jasminda Rosario; Torres Bustamante, Fatima del Pilar Morelia Resumen : La investigación presenta como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del sistema de abastecimiento y el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la Región Pasco – 2024. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional, con un diseño no experimental y la muestra estuvo conformado por 51 servidores. Para el análisis de la información empleamos la estadística descriptiva e inferencial, utilizando el coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados evidencian una relación directa positiva baja de 0,331 entre la gestión del sistema de abastecimiento y el rendimiento laboral de los servidores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de la Región Pasco – 2024, así mismo resulto significativa con un p valor de 0,018. Se concluye que la implementación de mejores prácticas de planeamiento y programación, gestión de adquisiciones y administración de bienes contribuye significativamente en el incremento del rendimiento laboral. Consecuentemente, cuando los servidores cuenten con equipos, suministros adecuados y en forma oportuna, desarrollarán sus actividades con mayor eficiencia, reduciendo errores y disminuyendo los tiempos de entrega.

Reclutamiento ineficaz y su impacto en la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal Multiservicios San Juan de Huayllay, 2025

2026-10-17T08:00:18Z

Título : Reclutamiento ineficaz y su impacto en la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal Multiservicios San Juan de Huayllay, 2025 Autor : Hinostroza Huaman, Joseph Rodman; Mellado Ricra, Karol Jimena Resumen : La presente investigación tuvo como propósito principal, determinar de qué manera el reclutamiento ineficaz impacta en la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal Multiservicios San Juan de Huayllay, 2025. La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un alcance descriptivo-correlacional. Se empleó el método científico como enfoque general, complementado con métodos específicos de tipo hipotético-deductivo. El diseño de investigación adoptado fue no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 107 trabajadores de la entidad en estudio, seleccionados mediante muestreo censal. La recolección de datos se efectuó a través de un cuestionario estructurado, validado mediante juicio de expertos y prueba piloto. El análisis de datos reveló una correlación positiva moderada entre las variables reclutamiento ineficaz y productividad laboral, obteniendo un coeficiente de Spearman de 0.678 con un nivel de significancia p = 0.000 (< 0.05). Dichos resultados permiten concluir que el reclutamiento ineficaz impacta de manera adversa en los niveles de productividad de los colaboradores, afectando el desempeño individual y colectivo, así como la eficiencia operativa de la organización. El estudio pone de relieve la necesidad de optimizar los procesos de reclutamiento del personal mediante estrategias más efectivas, con el fin de garantizar la captación de talento idóneo y contribuir al fortalecimiento de la productividad organizacional, aspecto clave para la sostenibilidad y éxito organizacional de la empresa.

Just In Time y productividad de los trabajadores de la Empresa JHIRE, Unidad Minera Huarón, 2023

2026-10-10T08:00:21Z

Título : Just In Time y productividad de los trabajadores de la Empresa JHIRE, Unidad Minera Huarón, 2023 Autor : Muñoz Mallqui, Fiorella Rosa; Cotrina Benito, Jhoseb Eman Resumen : El principal objetivo de nuestra investigación fue establecer el nivel de relación entre el sistema Just In Time y la productividad de los trabajadores de la empresa JHIRE, Unidad Minera Huarón, en el año 2023. Se trató de un estudio de tipo básico y nivel descriptivo, utilizando los métodos inductivo, deductivo y correlacional. El diseño de la investigación fue no experimental, con enfoque correlacional. La población estuvo compuesta por 187 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 126 colaboradores. Como instrumentos de recolección de datos, se empleó la encuesta, con su instrumento dos cuestionarios, uno para cada variable de estudio, compuestos por 12 y 9 preguntas respectivamente, con respuestas en una escala tipo Likert de 5 puntos. Para la prueba de hipótesis, se utilizó la correlación de Spearman (Rho), y los resultados obtenidos indicaron una relación significativa entre las variables (𝑟 = 0.771∗∗; 𝑝 < 0.01). Esto nos permite concluir que existe un alto nivel de relación entre el Just In Time y la productividad de los trabajadores de la empresa JHIRE, Unidad Minera Huarón, en el año 2023.

Competencias digitales y proceso de transformación tecnológica del personal de la Municipalidad Distrital de San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2025

2026-10-02T08:00:20Z

Título : Competencias digitales y proceso de transformación tecnológica del personal de la Municipalidad Distrital de San Francisco de Asís de Yarusyacán, 2025 Autor : Rivera Vadillo, Fiorela Edith Resumen : La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre las competencias digitales y el proceso de transformación tecnológica del personal de la Municipalidad Distrital de San Francisco de Yarusyacán en el año 2025. Se desarrolló un estudio de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por los servidores municipales, la muestra estuvo conformada por 75 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado en escala Likert, validado por expertos y confiable. Los resultados evidenciaron que las competencias digitales del personal se encuentran mayormente en un nivel moderado (40 %), con un cuarto de los trabajadores en niveles bajo o muy bajo. Asimismo, el proceso de transformación tecnológica fue percibido también en un nivel moderado (44 %), aunque con brechas críticas en seguridad digital (36 % en nivel bajo), adopción tecnológica en el puesto de trabajo (42,6 % en niveles bajos) y liderazgo institucional (25,3 % en nivel bajo) En cuanto a las pruebas inferenciales, se encontró una correlación positiva moderadaalta entre las competencias digitales y el proceso de transformación tecnológica (Rho de Spearman = 0,615; p < 0,05). Asimismo, todas las hipótesis específicas fueron aceptadas, destacando la seguridad digital (r = 0,717) y la gestión de contenido digital (r = 0,672) como los factores más influyentes, mientras que la comunicación y la creación de contenidos mostraron relaciones más débiles, lo que confirma que dichas dimensiones son claves para avanzar en la transformación digital municipal. Se concluye que la transformación tecnológica en la municipalidad se encuentra en una etapa intermedia, con avances en capacitación y uso de herramientas digitales, pero limitada por la falta de cultura organizacional innovadora y por debilidades en seguridad y liderazgo. El fortalecimiento de las competencias digitales se presenta como condición indispensable para consolidar un proceso de modernización institucional sostenible.