http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/219 2026-06-21T22:37:44Z 2026-06-21T22:37:44Z Frisancho Apaza, Edwin http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6358 2026-06-17T08:00:27Z 2024-06-20T00:00:00Z

Título : La administración tributaria municipal y el nivel de recaudación del impuesto predial en la Municipalidad Distrital de Yanacancha - Pasco, 2016 Autor : Frisancho Apaza, Edwin Resumen : El propósito de este estudio es investigar la conexión entre la administración tributaria y la cantidad recaudada a través del impuesto predial en la Municipalidad Distrital de Yanacancha - Pasco en el año 2016. La investigación que se presenta es de naturaleza básica, con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional, utilizando un enfoque cuantitativo. Para la investigación hemos utilizado como muestra 102 contribuyentes. Se utilizó la técnica de la encuesta como método para recopilar datos, empleando un cuestionario que consta de 15 y 10 preguntas respectivamente. Estas preguntas recopilan la información y opinión de los encuestados en relación a las variables estudiadas. Antes de ser aplicados, los instrumentos fueron evaluados por expertos, profesionales que poseen experiencia en la temática planteada. En los resultados de la investigación se muestra haber encontrado un nivel de significancia mayor a 0,05, al relacionar las variables administración tributaria y recaudación del impuesto predial. Lo cual representa que, si existe relación entre ambos, luego analizando el coeficiente de correlación hallado a través del estadístico de Rho de Spearman, se ha encontrado un coeficiente de r=0,862, el cual indica que existe una dependencia entre las dos variables.

2024-06-20T00:00:00Z Prudencio Chamorro, Magali http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6330 2026-06-06T08:00:23Z 2025-10-23T00:00:00Z

Título : Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Pasco 2024 Autor : Prudencio Chamorro, Magali Resumen : El propósito principal de este estudio fue el de establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Pasco – 2024. El método empleado fue de naturaleza básica y de nivel de correlacional. De la misma manera, la metodología utilizada, fue mediante una investigación cuantitativa, no experimental y de naturaleza transversal, teniendo en cuenta que el objetivo a alcanzar estaba direccionado en analizar los fenómenos observables de forma imparcial para entender de manera más profunda la problemática. La muestra se conformó por 50 empleados administrativos, la recopilación de nuestros datos se llevó a cabo a través de dos herramientas (cuestionarios), las cuales fueron aprobadas a través de la evaluación de expertos, para posteriormente ser utilizadas. Los datos se procesaron a través del programa estadístico SPSS versión 28, lo que facilitó la obtención de los resultados en forma de cuadros y diagramas. La hipótesis se contrastó empleando la puntuación de Spearman, que presentó un coeficiente de 0,951, lo que señala una valoración moderadamente favorable entre las habilidades blandas y los estilos de liderazgo. Además, el nivel de significancia fue de 0,000, inferior a 0,005, lo que condujo a descartar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa (Ha). Estos hallazgos evidencian que hay una relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Pasco, sugiriendo que optimizando el clima organizacional podría tener un impacto positivo en el desempeño laboral dentro de la entidad.

2025-10-23T00:00:00Z Chavez Pinto, Julian Nilton http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6292 2026-05-14T08:00:28Z 2026-05-05T00:00:00Z

Título : Los mecanismos de solución en la ejecución contractual en la nueva ley de contrataciones con el Estado, Pasco – 2024 Autor : Chavez Pinto, Julian Nilton Resumen : El presente estudio asumió como objetivo general: “Identificar el mecanismo más idóneo para la resolución de conflictos generados en las Contrataciones del Estado según la Nueva Ley N° 32069 en la región de Pasco, 2024”, el tipo de investigación es básica, se caracteriza por ser un nivel explicativo, se optó por el método inductivo, el diseño de esta investigación es Fenomenológico. Asimismo, la población representativa para la aplicación del cuestionario, se consideró a 3 directores de los centros conciliatorios del distrito de Yanacancha. Los hallazgos obtenidos son: si bien la conciliación es un mecanismo alternativo de solución de controversias adecuado, El principal problema radica en la falta de conocimiento, la ambigüedad y la incorrecta aplicación de la normativa. En síntesis, se arriba a la conclusión de que: La reforma continua de la Ley de Contrataciones con el Estado ha generado numerosas repercusiones negativas en la ejecución de las contrataciones estatales, debido a que hay escasos expertos en el tema, especialmente cuando surgen conflictos relacionados con lo que estipula la Ley N° 32069.

2026-05-05T00:00:00Z Cruz Ugarte, Hector http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/6280 2026-05-09T08:00:22Z 2025-12-19T00:00:00Z

Título : La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2022 Autor : Cruz Ugarte, Hector Resumen : La investigación, "La gestión del conocimiento sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Pasco – 2022. Es un compromiso con el campo de la investigación lógica ya que el resultado puede impactar en conjunto las ciencias de la organización abierta. Su objetivo es decidir en qué medida la administración de la información impacta en la ejecución laboral. La estrategia creada tiene la finalidad de desarrollar la investigación y elucidación de los hechos donde se utilizó el plan pre-experimental, para ello se realizó la prueba a 70 trabajadores con plaza en los distintos centros de trabajo de la Comuna de Pasco, elegidos mediante el tipo de prueba de deliberación no probabilística, a quienes se les practicó una encuesta, Para evaluar a los analistas utilizando medidas claras e inferenciales y para probar la teoría, se aplicó la prueba no paramétrica de McNemar, en la cual aparece una alteración crítica en el discernimiento de los trabajadores, ya que en la aplicación de la pre-prueba 6 trabajadores se sintieron beneficiados en el trabajo, sin embargo, una vez que los procedimientos para supervisar la información fueron conectados, 44 especialistas supervisaron la información y se sintieron beneficiados en el trabajo, así como el valor 0. 036 es menor que la estimación de la prueba de McNemar. 036 es inferior a la estimación de alfa 0,05, y la estimación X^2 calculada 4,387 es más notable que la estimación básica

2025-12-19T00:00:00Z